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¿Cómo impacta la salud mental en la retención de talento?

En la era actual, donde el bienestar emocional está tomando un papel protagónico en la agenda laboral, surge una preocupación creciente sobre los trastornos mentales en este ámbito.

De acuerdo con la edición 2024 del Mind Health Report, estas preocupaciones no son infundadas, ya que una gran mayoría de los empleados reportan sufrir diversas consecuencias mentales relacionadas con el trabajo.

Esto no solo impacta la vida individual de los trabajadores, sino que también afecta directamente a las organizaciones, especialmente en lo que respecta a la retención de talento y la productividad.

El estudio revela que una proporción significativa de la fuerza laboral mexicana experimenta fatiga, problemas para dormir, pérdida de interés, estrés y dificultades para concentrarse, entre otros síntomas.

Este escenario desencadena una serie de efectos negativos en el ámbito laboral, incluyendo la falta de motivación, con un 74% de los encuestados sintiéndose poco motivados en su trabajo, y una alta tasa de consideración de cambio de empleo, del 61%.

Lo que es aún más revelador es el vínculo directo entre la salud mental y la permanencia de los empleados en una organización. Más de la mitad de los encuestados (52%) consideran que los beneficios y programas de bienestar mental son determinantes en su decisión de continuar en su empresa actual.

Estas cifras subrayan la importancia de que las organizaciones prioricen el bienestar emocional de sus empleados para retener el talento. Por ello, Abadi Distribución de Alimentos, empresa líder en el panorama de la industria alimentaria, toma en cuenta que la inversión en la salud mental de los trabajadores no solo es una responsabilidad ética, sino también una estrategia empresarial inteligente a largo plazo.