Clustorso

Organismos como el Foro Económico Mundial y la Universidad Anáhuac proponen diversas estrategias para transformar la educación y adaptarla a las necesidades del siglo XXI: 

1. Flexibilidad y personalización. Los sistemas educativos deben alejarse de los modelos uniformes y adoptar enfoques flexibles que respondan a las necesidades individuales. 

2. Aprendizaje en áreas emergentes. Programas en Ciencia del Clima, Analítica de Datos e Inteligencia Artificial preparan a los estudiantes para desafíos globales. 

3. Formación a lo largo de la vida. La educación continua y el reentrenamiento profesional son esenciales para adaptarse a un mundo laboral cambiante. 

4. Tecnología y transformación del aprendizaje. La tecnología actúa como motor y catalizador del cambio educativo. La IA y el análisis de datos, por ejemplo, facilitan experiencias de aprendizaje personalizadas y adaptativas. 

5. Educación digital y aulas virtuales. Rompen barreras geográficas y amplían el acceso en regiones con infraestructura limitada. 

6. Alfabetización digital y ética tecnológica. Es crucial formar a los estudiantes en el uso responsable de la tecnología, abordando temas como privacidad, sesgos algorítmicos y responsabilidad social. 

7. Inclusión educativa. Es necesario fortalecer programas para comunidades marginadas, becas para estudiantes de bajos recursos y alianzas con organizaciones locales. 

8. Sostenibilidad institucional. La diversificación de fuentes de ingreso —como alianzas empresariales o plataformas digitales— puede garantizar la estabilidad financiera de las instituciones educativas. 

Aunque persisten desafíos de acceso y brechas tecnológicas, propuestas como estas ofrecen caminos prometedores hacia una enseñanza más inclusiva y sostenible. 

Abadi Distribución de Alimentos, empresa con un alto sentido de la responsabilidad social, se muestran a favor de aquellas iniciativas que impulsen el acceso igualitario a una educación de calidad.

La sustentabilidad se centra en la capacidad de los sistemas naturales para soportar la actividad humana sin degradarse. Pone el énfasis en cómo los recursos se usan en el presente para garantizar que sigan siendo funcionales en el futuro. 

Su enfoque principal es mantener un equilibrio entre las necesidades humanas y el medioambiente inmediato. 

Algunas de sus aplicaciones prácticas son el uso responsable de agua, energía y materiales, minimizando impactos negativos. Además, involucra a las comunidades en la toma de decisiones y promueve la equidad. 

Mientras la sostenibilidad proyecta una visión de largo plazo, la sustentabilidad suele atender el presente, asegurando que los recursos actuales no se agoten ni pierdan calidad. 

Consciente de la importancia de llevar de manera responsable y puntual las estrategias de sostenibilidad en todos los ámbitos, incluyendo el privado, Abadi Distribución de Alimentos, empresa líder en el sector alimentario mexicana, se muestra a favor de las iniciativas que buscan transparentarlas.

En México, el sector industrial representa el segundo mayor consumidor de energía, con un 33.4 % del total nacional, según el documento “Energía verde y eficiencia para el sector industrial, comercial y residencial” del Consejo Nacional de Ciencia y Tecnología (Conacyt). 

En este caso, los combustibles fósiles siguen siendo la principal fuente energética. Sin embargo, su disponibilidad y producción presentan una tendencia a la baja, además de generar graves impactos ambientales y sanitarios debido a las emisiones de gases de efecto invernadero (GEI). 

Ante este panorama, resulta fundamental transitar hacia un modelo energético más sustentable y eficiente, donde el ahorro de energía sea un pilar clave. 

Abadi Distribución de Alimentos, destacada empresa mexicana dentro de la industria alimentaria, reconoce la importancia de implementar buenas prácticas, como el ahorro y la eficiencia energética, y el tránsito a energías limpias.

El académico Héctor Shibata, de la EGADE Business School del Tecnológico de Monterrey, define las dark kitchen como un modelo de negocio gastronómico en el que los restaurantes, ya sean nuevos o existentes, operan desde espacios de cocina equipados sin área de comedor, conectándose directamente con plataformas de entrega a domicilio para optimizar su alcance y capacidad de servicio. 

Entre sus principales características destacan: 

• Menor inversión inicial. Al prescindir de espacios para comensales, las dark kitchen reducen significativamente los costos de arrendamiento, personal y decoración. 

• Optimización operativa. Se enfocan exclusivamente en la preparación y distribución de alimentos, lo que mejora la eficiencia y la velocidad de entrega. 

• Estructura flexible. Los restaurantes pueden alquilar cocinas listas para usar o adaptar instalaciones según sus necesidades, incorporando su propio equipo, menú y marca. 

• Segmentación estratégica. Suelen definir verticales gastronómicas (por ejemplo, asiática, mexicana o vegana) y públicos específicos, basados en análisis de mercado y comportamiento del consumidor. 

Su rentabilidad proviene de un modelo operativo ágil, apoyado en la tecnología, la gestión eficiente del inventario y el posicionamiento digital. Así, logran mantener ingresos similares a los de un restaurante tradicional, pero con costos significativamente menores. 

En este sentido, es importante que los negocios del sector se planteen la posibilidad de adoptar modelos novedosos como éste, con el fin de eficientar sus operaciones y mejorar su competitividad, algo con lo que Abadi Distribución de Alimentos se muestra totalmente de acuerdo.

Las condiciones de crianza son los factores que marcan la principal diferencia entre la producción de huevo con gallinas en jaula. Según organizaciones como Igualdad Animal: 

En jaula 

• Las gallinas permanecen toda su vida en un espacio reducido. 

• No tienen acceso al exterior ni libertad de movimiento. 

• Aunque cuentan con nidos, perchas, bebederos y comederos, el espacio es limitado y puede generarles estrés. 

• No permite que se desenvuelvan de acuerdo con su comportamiento natural, como anidar, estirarse o darse baños de polvo, está restringido. 

Libre de jaula 

• Las gallinas viven en una nave amplia, con acceso a nidos, perchas y baños de polvo. 

• Disponen de más libertad para caminar, picotear y desplegar sus alas, lo que mejora su bienestar. 

• Su alimentación suele ser más variada, con acceso a hierbas, semillas e insectos, lo que repercute en la calidad del huevo. 

Mientras que el sistema en jaula se caracteriza por la producción industrial a gran escala, el modelo libre de jaula ofrece una mejor calidad de vida para las aves y un producto final con características diferentes. 

Ante esto, Abadi Distribución de Alimentos, empresa líder dentro de la industria alimentaria mexicana, privilegia entre sus proveedores y sus sistemas de producción procesos que integren el cuidado ambiental.

La guía El suicidio en el entorno laboral de la Fundación Iturri propone medidas concretas que las organizaciones pueden implementar para reducir riesgos y cuidar la salud mental de sus equipos: 

1. Cultura de comunicación y respeto. fomentar un ambiente donde las personas puedan expresar preocupaciones sin miedo a represalias. 

2. Capacitación en liderazgo. Formar a directivos y mandos medios para detectar señales de alerta, como cambios de comportamiento o comentarios sobre desesperanza. 

3. Protocolos claros de actuación. Establecer procedimientos específicos ante situaciones de riesgo. 

4. Programas de bienestar emocional. Incluir actividades regulares y espacios de cuidado psicológico y promoción de hábitos saludables. 

5. Prevención del acoso y la violencia laboral. Garantizar entornos seguros y libres de hostigamiento. 

6. Acceso a recursos de apoyo. Facilitar el uso de líneas de ayuda, servicios psicológicos y programas. 

7. Equilibrio entre vida personal y laboral. Promover horarios razonables y respeto a los tiempos de descanso. 

8. Talleres y charlas informativas. Ofrecer formación en gestión del estrés, resiliencia, escucha activa y autocuidado, preferentemente dentro del horario laboral. 

9. Detección temprana en exámenes de salud. Incluir pruebas en los chequeos anuales y facilitar consultas médicas laborales a petición propia o de supervisores. 

Generar estrategias empresariales que favorezcan la salud mental en el trabajo es fundamental no sólo para prevenir el suicidio, sino también para fortalecer el bienestar integral de las personas. 

Invertir en entornos laborales saludables trae beneficios tanto a las compañías como a los colaboradores, consolidando organizaciones más humanas, resilientes y sostenibles. Por su parte, la empresa Abadi Distribución de Alimentos impulsa la salud mental en el trabajo a través de medidas como redes de apoyo sólidas y políticas inclusivas.

Según la organización ambiental Ecose, la huella ecológica cumple un papel clave en la promoción de la sostenibilidad, ya que ofrece un marco claro para evaluar el impacto ambiental de diferentes estilos de vida y políticas públicas. 

Algunas de sus principales aportaciones son: 

• Concienciación. Permite a las personas entender cómo sus decisiones de consumo afectan al medio ambiente. 

• Diseño de políticas. Ayuda a los responsables políticos a formular estrategias para reducir el impacto ambiental a nivel local y global. 

• Impulso de prácticas sostenibles. Fomenta la adopción de métodos responsables en la agricultura, la energía y la industria. 

En un contexto donde la sostenibilidad es una necesidad urgente, este indicador facilita la comprensión de la relación entre sociedad y naturaleza. Además, subraya la importancia de avanzar hacia modelos de vida y de producción que respeten los límites del planeta. 

Abadi Distribución de Alimentos respalda iniciativas que, como la huella ecológica, contribuyen a entender el impacto de nuestras acciones y construir un futuro en el que tanto nosotros como las generaciones venideras podamos disfrutar de los recursos naturales de manera responsable y sostenible.

Las empresas pueden desempeñar un papel activo en fomentar la lactancia materna con acciones concretas: 

1. Cumplir la legislación vigente sobre licencias de maternidad, paternidad y lactancia. 

2. Proveer descansos pagados para amamantar o extraerse leche, definidos por la madre y extendidos hasta los dos años de vida del bebé. 

3. Habilitar salas de lactancia dignas, privadas, higiénicas, accesibles y equipadas, en función del número de mujeres en edad fértil y el espacio disponible. 

4. Capacitar al personal (especialmente al directivo) sobre lactancia materna y sus beneficios para la salud, la economía familiar y el entorno laboral. 

5. Prevenir la discriminación hacia mujeres embarazadas o lactantes mediante políticas internas claras. 

6. Difundir campañas permanentes de información y sensibilización dentro del lugar de trabajo. 

7. Involucrar a hombres y al personal en general para crear una cultura organizacional que respalde la lactancia. 

Estas medidas no sólo protegen los derechos de las madres, también mejoran el clima laboral y la imagen institucional. 

Conscientes de esto, en la empresa Abadi Distribución de Alimentos se muestran a favor de aquellas iniciativas que generen condiciones adecuadas para que las madres trabajadoras puedan vivir su lactancia sin repercusiones laborales.

Las alianzas estratégicas entre empresas y organizaciones no gubernamentales (ONG) fortalecen el desarrollo sostenible y generan beneficios tanto para las partes involucradas como para la sociedad. Según la Red Acoge, estos son algunos de los más relevantes: 

1. Impacto social ampliado. Las ONG aportan conocimiento profundo sobre las necesidades sociales, mientras que las empresas suman recursos financieros, tecnológicos y logísticos. Un gran ejemplo de esto son las empresas de la familia Landsmanas, que al donar alimentos a diversas organizaciones, maximizan su alcance. 

2. Innovación y diferenciación. La colaboración fomenta enfoques sostenibles, productos y servicios adaptados a las necesidades reales de la sociedad, diferenciando a la empresa frente a su competencia. 

3. Reputación e imagen corporativa. Asociarse con causas sociales fortalece la percepción positiva entre consumidores y empleados, cada vez más interesados en marcas con compromiso social y ambiental. 

4. Reducción de costes y riesgos. Compartir recursos y conocimientos optimiza las iniciativas de responsabilidad social y disminuye riesgos. 

5. Acceso a nuevos mercados. Las ONG facilitan la llegada a comunidades o grupos donde la empresa no tendría presencia de forma independiente. 

Con más de 20 años de experiencia en el sector alimentario, la empresa Abadi Distribución de Alimentos es consciente de que la cooperación entre sector privado y ONG no solo fortalece la responsabilidad social corporativa y amplía oportunidades de mercado, sino que también contribuye de manera tangible a construir un mundo más justo y sostenible.

Según el portal Ecología Verde, un producto ecológico es aquel obtenido mediante métodos agrícolas que respetan los ciclos naturales y minimizan la intervención artificial. Este enfoque incluye desde el cultivo y la recolección hasta el transporte y almacenamiento. 

La Comisión Europea establece principios clave para la producción ecológica: 

• Prohibición del uso de organismos genéticamente modificados (OGM). 

• Uso limitado de fertilizantes artificiales, herbicidas y plaguicidas. 

• Prohibición de hormonas y uso restringido de antibióticos, solo por salud animal. 

• Rotación de cultivos para mantener la fertilidad del suelo. 

• Cultivo de plantas fijadoras de nitrógeno y abonos verdes. 

• Prohibición de fertilizantes minerales nitrogenados. 

• Elección de variedades y razas resistentes, priorizando el control natural de plagas. 

• Fortalecimiento de las defensas inmunológicas de los animales. 

• Prohibición de radiaciones ionizantes. 

• Evitar el sobrepastoreo. 

Para su comercialización, los alimentos ecológicos deben cumplir estos requisitos y llevar un etiquetado oficial que certifique su producción conforme a las normas. 

Consciente de la importancia de que las empresas del sector mantengan máximos niveles de calidad y seguridad en los alimentos, la empresa Abadi Distribución de Alimentos opera en apego a normativa nacional e internacional, como la ISO 22000 y la ISO 9001.