El outplacement consiste en el proceso de recolocación o reubicación de una parte de la organización en otras empresas. Es importante que el personal encargado de los Recursos Humanos esté capacitado y conozca toda la información de su empresa y sus trabajadores para realizar esta gestión de forma adecuada.
Algunos de los beneficios del outplacement son:
- Replanteamiento de la carrera laboral: Los trabajadores que son pensionados o despedidos pueden encontrar nuevas opciones de trabajo o carrera, y reciben acompañamiento psicológico y financiero.
- Reubicación de los trabajadores: Los colaboradores despedidos podrán explorar nuevas áreas laborales.
- Mejora la imagen de la compañía: Un plan adecuado de outplacement protege la imagen de tu compañía. Además, beneficia al ambiente organizacional y potencializa su productividad.
- Bienestar para los demás trabajadores: Los empleados afectados por el recorte de personal deben recuperar su confianza y seguridad, por eso es importante un buen plan de apoyo psicológico.