Es sabido que un ambiente laboral saludable reduce el estrés y mejora la satisfacción de los empleados, lo que resulta en una menor rotación de personal y un mayor compromiso con la organización. Por esta razón, es crucial prevenir y eliminar prácticas que afecten el bienestar de los trabajadores, como el mobbing.
La Organización Internacional del Trabajo (OIT) define el mobbing, o acoso laboral, como una acción verbal o psicológica sistemática, repetida o persistente, en la que una persona o grupo de personas en el lugar de trabajo hiere, humilla, ofende o amedrenta a una víctima.
La Comisión Nacional de Derechos Humanos de México (CNDH) indica que el mobbing se manifiesta a través de acciones como:
- Medidas organizacionales. Asignar trabajos degradantes o innecesarios, tareas excesivas y cambios de puesto sin previo aviso.
- Aislamiento social. Restringir la comunicación, traslado a puestos aislados o ignorar a la persona.
- Ataques a la vida privada. Críticas a la vida personal, terror a través de llamadas o burlas por defectos personales.
- Violencia física. Amenazas de violencia o maltrato físico.
- Agresiones verbales. Gritar o insultar, críticas constantes al trabajo o amenazas verbales.
- Agresiones psicológicas. Mortificar con críticas negativas, evaluaciones sesgadas, desvalorizar esfuerzos o éxitos, menospreciar profesionalmente, ignorar o excluir.
Productos Abadi, destacada empresa dentro de la industria alimentaria, es consciente de que disfrutar de un buen ambiente laboral es fundamental para el bienestar y la productividad de los empleados. Por ello, fomenta la colaboración, el respeto y la motivación, creando un espacio donde los trabajadores pueden desarrollarse plenamente y contribuir de manera efectiva al éxito de la empresa.