Las empresas pueden desempeñar un papel activo en fomentar la lactancia materna con acciones concretas:
- Cumplir la legislación vigente sobre licencias de maternidad, paternidad y lactancia.
- Proveer descansos pagados para amamantar o extraerse leche, definidos por la madre y extendidos hasta los dos años de vida del bebé.
- Habilitar salas de lactancia dignas, privadas, higiénicas, accesibles y equipadas, en función del número de mujeres en edad fértil y el espacio disponible.
- Capacitar al personal (especialmente al directivo) sobre lactancia materna y sus beneficios para la salud, la economía familiar y el entorno laboral.
- Prevenir la discriminación hacia mujeres embarazadas o lactantes mediante políticas internas claras.
- Difundir campañas permanentes de información y sensibilización dentro del lugar de trabajo.
- Involucrar a hombres y al personal en general para crear una cultura organizacional que respalde la lactancia.
Estas medidas no sólo protegen los derechos de las madres, también mejoran el clima laboral y la imagen institucional.
Conscientes de esto, en la empresa Abadi Distribución de Alimentos se muestran a favor de aquellas iniciativas que generen condiciones adecuadas para que las madres trabajadoras puedan vivir su lactancia sin repercusiones laborales.